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廈門獵頭公司:不要在下屬面前做這四件事情會失去威信

來源:高邦獵頭

在現實的職場中有很多領導不懂得如何去管理自己的下屬,即使他是憑自己的工作能力升任的領導,使得下屬不服從他。廈門獵頭就給大家分享這四件事,這四件事會讓你在你下屬面前失去威信。

廈門獵頭公司:不要在下屬面前做這四件事情會失去威信-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、對待下屬們有區別,只會讓大家有怨言

老領導們經歷得多了,知道什么辦法對管理下屬比較有效,讓下屬們相互制衡就是他們常用的辦法。每個下屬擅長的東西和工作能力都是不一樣的,比如說有些下屬擅長解決問題,有些下屬比較們吃苦,任勞任怨,完成工作時認真仔細,也有的比較有干勁,作為領導早知道怎么去利用下屬身上的能力,去安排工作。作為領導在工作中一定要給下屬們安排好合理的任務,不能區別對待,不然會使得大家有怨言。當有下屬覺得自己的任務比較多,而其他同事任務比較少時候,這個下屬的干勁回馬上消息,從而影響工作的進度,你也因此失去了威信。所以領導在給下屬分配任務的時候一定要一碗水端平。

二、接受下屬對自己的拒絕,讓自己失去威信是很正常的事

在職場中這種現象一定很常見,公司里的很多老員公覺得自己在公司已經待了很多年了,自認為跟領導關系已經很不錯了,所以就敢在一些公開的場合直接拒絕自己的領導提出的要求,更厲害一些的直接當著同事的面與領導起爭執,如果你作為領導直接默許你的下屬這樣對你不尊重,你在大家面前失去威信就是再正常不過的事了。對于這種下屬絕對不要忍,如果真的很過分的可以考慮直接開除,除非他改正過來聽從你的安排才給予原諒。所以作為下屬,如果跟自己的領導意見或者想法不一致的時候,要先跟領導好好溝通,切記不要跟領導起爭執,要尊重領導,這樣才能獲得領導的喜歡。

三、管理不好團隊中的難搞的下屬,在大家面前面子是不會有的

相信每一個領導都希望經過自己的努力,讓自己的下屬都能聽自己的話,在下屬面前樹立起威信。但是,就算領導管理能力再強,他的團隊還是免不了出現刺頭,這些下屬之所以敢不聽領導的話,很大原因是因為能力比較出眾還有比領導進公司早。對于這些下屬,既不能太放縱,又不能太嚴厲,問題不大時,可以睜一只眼閉一只眼,但如果問題嚴重到影響原則了,必須得馬上進行處理,不然你的工作肯定會受到影響。即使這個刺頭在公司有關系,也要看情況進行處理,否則肯定會影響到你所帶團隊的團結,殺一儆百是最好的辦法,這樣才能讓下屬聽話,在下屬面前樹立起威信。

四、要堅持自己的決定,不然下屬會越來越不聽話

每個人都有很多追求,拿在職場中來說,并不僅是追求工資那么簡單,工作是否穩定也是很多人追求的。有些不太會管理的領導,在計劃著什么的時候,總是很任性,想怎么來就怎么來,總是變來變去,搞得下屬苦不堪言,工作總是要改來改去。如果自己所帶的團隊,計劃不固定,就會使得下屬的工作不固定,導致下屬會覺得你不誠信,不可靠,沒有辦法帶給他們穩定的工作。這就使得下屬們可能剛開始還聽你的話,久了就不會了,甚至還會有人站出來質疑你。小編之前的一個老板就是這樣,我當時做的是淘寶裝修,單很多,但是老板沒有計劃,或者是計劃了老是變,看誰催得急就給誰做,到后來幾個月了一個都沒有做成,還有很多人要求退款。所以,作為領導一定要堅持自己的計劃,這樣你的下屬才會聽你的話。

 

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