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候選人怎樣通過獵頭跟企業談薪資?

來源:高邦獵頭

很多候選人都知道,只要通過企業的幾輪面試,最后都會有談薪環節。據AI獵頭了解,獵頭是不能決定候選人薪資的,獵頭只能輔助候選人獲得高一點薪資或多一點福利,并不是候選人想要多少就給多少。但獵頭可以根據候選人與企業談薪的問題,給予候選人一些輔助。

候選人怎樣通過獵頭跟企業談薪資?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、企業給出的薪資未達到期望薪資

候選人如何通過獵頭與企業談薪資,怎樣獲得期望薪資?據AI獵頭所知,企業給出的薪資未達到期望薪資,是一種很常見的現象,而這也是候選人與獵頭最不愿意遇到的。遇到這種情況,很多候選人會認為,這份工作沒有希望了。因為很多候選人跳槽都是奔著薪資待遇去的,企業給出的薪資未達到期望薪資,自然是候選人不能接受的。

所以,這就需要用到獵頭了,獵頭既然向候選人推薦了這個職位,那在過程中遇到了問題,肯定是會出面解決的。在候選人遇到這種情況的時候,可以與獵頭詳細說明,并明確的表達自己的想法,獵頭會根據候選人和企業雙方的問題給出解決方案,候選人只需配合獵頭即可,這樣就可以通過獵頭與企業談薪資,獲得期望的薪資。

2、企業未明確給出薪資并反問你的期望薪資

對于這種情況,AI獵頭相信不少候選人在面試中都遇到過,很多企業并未給出薪資,反問候選人的期望薪資是怎樣的。若候選人不了解情況,說高了超出正常范圍確實不合理,企業也不會認可,說底了自己會吃虧,這的確是一個難題。

因而,候選人可以通過獵頭了解企業對自己的意向度,得到獵頭的有效反饋,若在面試中遇到提問薪資的問題,就可以在目前的薪資水平上提出合理的漲幅范圍,這樣既不會因為薪資的問題錯失工作機會,也不會讓企業覺得候選人太過于看重薪資,給企業留下一個良好的印象。

3、你不能直接問的問題

即使候選人到了談薪環節,也會有很多問題是不方便職詢問的問題,比如入職、離職、漲薪調薪的問題等。對于企業來說,候選人問這些問題都是比較敏感的,若候選人直接問的話,會讓企業有一種很不好的感覺。

為此,AI獵頭建議,為免錯失機會,并獲得期望薪資,候選人對于一些不方便直接問的問題,可以通過獵頭去解決,獵頭會根據候選人的問題與企業進行溝通。

因此,候選人想要獲得期望薪資,就可以通過獵頭去解決。因為在很多情況下,獵頭雖然是為企業服務的,但獵頭的服務也是雙向的,若只是為企業爭取福利,那就很難為企業找到合適的候選人。通常獵頭都會在幫助企業和候選人達成合作的情況下,為候選人與企業解決各種問題。

 

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