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企業如何配合獵頭公司招聘人才?

來源:高邦獵頭

獵頭對于企業而言是招聘人才的最佳手段,盡管獵頭服務費用高,服務還需要周期,但獵頭公司確實是能為企業招到合適的人才。且在金融獵頭看來,即使有些獵頭公司推薦人才慢,但推薦的人才質量還是有保證的。那么,企業怎樣跟獵頭公司合作,如何配合獵頭招聘人才呢?

企業如何配合獵頭公司招聘人才?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、提供全面的需求

個別企業抱怨獵頭公司推薦人才慢,這種情況并不少見,因為企業給出相關需求條件給獵頭找人才,人才同樣也在挑選企業,高端人才又何嘗不是如此呢?人才在遇到獵頭推薦的時候,會先了解企業,之后才會選擇是否要加入。

另外再加上,企業與獵頭公司合作,通過獵頭來招聘人才,獵頭說服候選人的底氣就來自企業。在遇到候選人猶豫不決的情況下時,獵頭就可以根據企業開出的條件,與候選人進行深入溝通,包括薪資范圍、企業能給到候選人一個怎樣的成長空間等。所以金融獵頭認為,企業在與獵頭公司合作的時候,就應該把自身的需求全面地提供給獵頭,這樣獵頭才能理解到企業真正的需求點在哪里,利用自身的優勢去配合獵頭招聘人才。

二、及時給出反饋

很多時候,企業認為與獵頭公司合作,將錢給到位即可,這在金融獵頭看來,是一種致命的錯誤。比如獵頭向企業推薦了幾個候選人面試,企業在約面候選人之后,沒有給出任何反饋。從這點就可以看出,為什么獵頭遲遲推薦不出人才來。因為獵頭在向企業推薦人選約面后,企業既不說候選人合適,也不說候選人哪里不過關,哪點正是企業需要的等等。

企業與獵頭不能及時溝通到位,且反饋頻率低,很容易導致候選人因等待時間過長,入職其他企業。這樣不僅僅耽誤獵頭公司的時間,還容易造成企業自身的利益損失。

因此,建議企業從自身的利益角度出發,正確認識與獵頭公司的合作關系,將自身的需求,對候選人的反饋都傳達給獵頭,通過溝通去與獵頭完成合作。畢竟,通過第三方去獲取人才,是需要企業自身的配合的,企業與獵頭公司合作是需要支付傭金的,獵頭公司也不希望企業找不到人才,這不但對獵頭公司沒有好處,還會影響其口碑。

 

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