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獵頭傳授解決求職者在職場經常碰壁的方法

來源:高邦獵頭

現實社會中的企業,名校畢業的年輕人由于自己初出茅廬,還沒碰壁過,往往不知道自己的身上存在哪些問題,為自己職位生涯埋下隱患。因此,對于當下年輕氣盛、志存高遠的人才們,就越應該學會隨著時間的推移,不斷優化自己。面對自己在職場經常碰壁,卻又找不出原因來?那么,來看獵頭顧問給你支招!

 

一、改變自己的心態
任何一個企業都存在一定的問題,作為企業中的一員,應當認清:沒有問題才是不正常的,有問題并不表示企業是失敗的,當然,我們不能對問題視而不見,麻木不仁,而應當是關注問題,研究問題,找到問題存在的癥結所在,在適當的時間,適當的場合,以適當的方式提出來,要善于建設新世界。只知道發現問題,而不知道如何解決問題,停留在消極悲觀的狀態,最害己、害人。即使在一個優秀企業中,有負面思維能力的人也是最可怕的。在他的蠱惑和誘引下,會使抵御能力差的員工染上精神軟骨病,喪失戰斗力,本來可以堅持一下到達勝利的彼岸,然而一經他們鼓噪,而最終功敗垂成。

 

二、選擇正面的言行
在職場中,有問題應該提出來。能夠發現問題是你的智慧,能夠提出問題的是勇敢的表現,但在企業中,有很多人才提出了問題時表現出大勇無謀,不分時間、場合、說話方式,結果只會很糟糕,舊問題沒有解決,反而增添新問題。所以,要從自己的行為上來改變自己的輸出方式。不要口無遮攔,信口就來,不選擇語言,不選擇語言的表述方式和技巧。要知道,自己的言行是要產生客觀效果的,而用負面的語言和負面的行為表述出來,只會產生負面的效果。所以,無論一個人身在企業的任何位置,在表述自己的想法時,一定選擇自己的言行,越是高位的人越要注意。真正的聰明人總能夠選擇恰當的言行,對自己的行為負責,也對企業負責。即使是指出非常嚴重的問題,都要選擇言行,謹慎從事,從正面的積極的角度來談,只有這樣才能對企業有正面作用。

 

三、辦法比問題更加重要
若是說發現問題是智慧,提出問題是勇氣,那么如果同時能夠提出解決方案,那才是真正的能力。因此,當你提出問題時,最好同時想好解決問題的方案。而且,解決問題的方案最好是多套的,帶有商議性的,不要唯一。但很多人都做不到。從一定程度上來講,只提出問題,而沒有給出問題的答案,還不如不提出。更有甚者,提出問題后,領導暫時沒有找到解決問題的方案,就抱怨甚至鼓噪說領導不重視自己提出的問題,領導官僚主義等等;

也有的人雖然在提出問題的同時,也提出了解決問題的方案,可是過了一段時間,領導沒有批復,或沒有把問題解決,就耐不住性子鼓噪開了。要知道,信息大多是不對稱的,并不一定是領導官僚,也并不一定是領導忙,很有可能是問題比較復雜,解決問題的時機不成熟,也可能是解決的方案還不夠好等。

 

四、務必是方案可執行
在職場中,有些人在提出問題的同時,也提出了相應的解決方案,而且是一套一套的,但是,誰來執行這個方案呢?因此導致所提出的方案可操作性太差,是工作經驗少者很容易出的問題。所以,在給出解決問題的方案時,一定要給出真正能夠解決問題的可執行性方案。只有這樣,才是真正的人才和英雄。如果做不到這一點,最多也就是紙上談兵而已。

 

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