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獵頭學院

  • 容易被領導拋棄的五種員工,香港獵頭問你有份?

    想知道領導一般會拋棄那些員工嗎?自己有沒有被拋棄的風險呢?你要是想弄清楚這兩個問題,就要先弄明白領導最經常拋棄的員工都有哪些人了!香港獵頭就跟大家分享五種最有可能被領導拋棄的員工,望你引以為戒。
  • 2019年獵頭行業新聞

    隨著企業開始大量聘用獵頭,獵頭行業的公司也漸漸像其他行業的企業一樣可隨處做宣傳。據it獵頭解,近期,獵頭行業出現了不少大事記。以下就是筆者收集的有關獵頭行業的新聞,分享給大家。
  • 企業為什么用獵頭?獵頭可以為企業招聘能做到哪幾點呢?

    從國內的經濟發展開始走向上坡時,企業想要獲得人才,就需要通過獵頭這種高手段來完成。而金融科技獵頭認為,人才是企業發展的基礎,企業想要獲得長久發展,就需要獲取更多的人才,且獵頭公司對于企業來說就是快速、高效獲取人才的途徑。為此,大家可以從以下幾點了解到企業為什么用獵頭招人才,是什么讓企業選擇使用獵頭公司來獲取人才?
  • 北京獵頭分享:想被領導重視,就請果斷拒絕五件事

    領導會不會重視你,跟你在職場上所做的下面5件事有很大的關系。不要覺得自己能力強就可以得到領導的重視,北京獵頭講要是你不知深淺的做了下面5件事中的某一件,照樣不會得到領導的重視,對此你是怎么看的呢?
  • 獵頭對企業有什么作用,對企業的發展有什么樣的影響?

    近年來,獵頭的出現為企業解決了不少用人困難的問題,企業也通過獵頭獲得了不少人才。金融獵頭認為,就拿互聯網企業來說吧,科技越來越發達,互聯網方面對人才的需求是供不應求,而企業又追求高端人才,獵頭的出現就為他們解決了這個問題。為此,以下幾點說明了獵頭的作用有哪些?獵頭對企業的發展有什么樣的影響呢?
  • 為什么找獵頭跳槽薪資會更高?

    用過獵頭找工作的人都知道,凡是通過獵頭推薦找工作的薪資等級都將翻倍,這似乎是職場人跳槽的輔助。據金融科技獵頭了解,當前情況,通過獵頭推薦的工作明顯要比職場人自己找的工作薪資要高。進一步說明了職場人跳槽不能隨便跳,要跳就找獵頭跳。至于,職場人跳槽為什么要找獵頭,找獵頭跳槽薪資會更高嗎?詳情可看以下三點:
  • 成都獵頭分享:你越混越差,是因為沒處理好這五種情況

    人要么會越混越差,要么會越混越好。那些越混越差的,無獨有偶的,成都獵頭講都是因為沒處理好,這5種情況。或許你還有所懷疑,但是結合自己的親身經歷去想一想的話,你就知道問題的嚴重性了。
  • 如何避免候選人入職后閃辭,從哪些方面可以判斷?

    候選人“閃辭”對于獵頭來說,不但是浪費了自己的時間、精力,還有更重要的是客戶的利益。且在金融科技獵頭看來,候選人閃辭不僅僅代表獵頭做單失敗的結果,還將影響獵頭公司的知名度。為此,筆者分享了幾個獵頭怎樣避免候選人閃辭,如何保證客戶利益的心得,供大家參考。
  • 獵頭拜訪客戶需要注意哪些問題,哪3件事情不要做?

    客戶拜訪對于獵頭顧問來說是一種挑戰,雙方能否合作全看談判的結果。據金融獵頭了解,不少獵頭公司在做單過程中會遇到要求約面談合作的客戶,這就會由相關獵頭顧問負責,而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經驗。為此,筆者整理了以下三點獵頭顧問拜訪客戶的注意事項。
  • 珠海獵頭分享:學會這四個相處技巧,身邊的小人都愿意巴結你

    在職場中,我們要避免與小人同事不必要的交流,才能有效避免自己再次吃虧,下面珠海獵頭來為大家分享四個應對小人的技巧,來幫助大家處理好與小人的關系。
  • 獵頭怎樣跟候選人聊天,如何挖掘有價值的信息?

    通常情況下,當獵頭拿到目標候選人的聯系方式時,第一時間就是打電話與候選人進行溝通。據金融科技獵頭了解,并不是所有獵頭都會聊天,有些獵頭是聊天高手,有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題,做一些無用功的事情,對成單并沒有好處。為此,我們一起來了解一下獵頭拿到目標候選人的聯系方式后應該聊些什么,怎樣順利推進職位。
  • 深圳保險獵頭公司靠譜嗎?怎樣判斷保險獵頭公司是否靠譜?

    在保險行業快速發展的催化下,人才就成了各大保險企業競爭的對象,保險獵頭公司也緊跟其步伐迅速發展起來。據金融科技獵頭了解,企業想要在市面上找到一家靠譜的獵頭公司并不容易,尤其是在深圳這樣各行業發展迅猛的地方,而選擇保險獵頭公司來為企業招聘,是提升人才質量,以及提高招聘效率的唯一選擇。為此,我們一起來了解一下,深圳保險獵頭怎么樣?如何找一家靠譜的保險獵頭公司?
  • 武漢獵頭公司:領導控制下屬四個辦法

    作為領導,不僅要有專業的工作能力,還要有處理人際關系的能力,這樣才能讓上級滿意,又能獲得下屬的認可。武漢獵頭分享領導控制下屬的四個方法,簡單又直接,你不服也得服。
  • 什么是kpi?獵頭有kpi嗎?

    在一個在組織中,總是會有各種各樣的管理制度,來提高組織的生產力和工作效率。尤其是在績效考核方面,企業會有一些科學的考核方式來評定職員的工作完成效果。今天,it獵頭要談到的一個績效考核的工具是kpi。那么,kpi是什么呢?獵頭業務中的kpi又包括哪些?
  • 保險獵頭剛入行需要做什么,需要與候選人溝通嗎?

    現階段保險獵頭的發展越來越好,不少其他行業的人轉行做保險獵頭,而對于剛接觸保險行業的獵頭來說,在剛入行的時候對一些保險類職位等肯定有很多不熟的地方。為此,金融獵頭通過以下三點,幫助保險獵頭快速入行進入工作狀態。
  • 重慶獵頭分享:和領導相處過程不能管也不能碰的四件事

    身為職場人,工作中我們會有許多時間和領導在一起相處。在相處過程中,我們往往自認為自己已經是表現優良,覺得已經是展現最好的一面,或者因為和領導關系不錯,所以更是不在意和領導相處的技巧,往往弄巧成拙。重慶獵頭為大家分享和領導相處過程不能管也不能碰的四件事。
  • 物聯網獵頭公司:5G將催動物聯網成為新風口

    隨著中國正式發放5G牌照,5G正式商用,5G所擁有的更大網絡容量、更高速無線數據以及超低時延等特點,將成為各方期待的物聯網起飛的催化劑,或許隨著5G的商用,物聯網將成為新風口。
  • 如何分析候選人入職后不會閃辭,哪些角度能判斷候選人的穩定性?

    每個獵頭在為企業推薦人才的背后,都需要付出巨大的努力才能完成。而據金融獵頭了解,有很多案例中,即使獵頭成功推薦人才入職企業后,也依然會遇到候選人閃辭的情況,這樣不但耗費了獵頭很多時間、精力,也同樣耗費了企業的時間和成本。為此,筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業后閃辭,例舉了以下幾個角度分析候選人入職企業后是否會閃辭。
  • 獵頭如何推薦候選人認為差評的企業?

    獵頭在向候選人推薦職位的過程中,不是會遇到候選人對獵頭沒興趣,就是會遇到對企業沒興趣的候選人。金融獵頭認為,獵頭被候選人拒絕,前者是獵頭不夠優秀,后者是企業知名度不夠響亮,甚至是有些候選人認為獵頭推薦的企業差評。那么,獵頭面對候選人認為差評的企業,獵頭該怎樣將職位推薦給候選人呢?
  • 長沙獵頭分享:這10個職場經驗送給初入職場的你

    職場可以說是一個小社會,里面存在各類的法則與套路,這些都是需要我們的智慧與些許的手段。但更重要的,是我們將工作做得更好的頭腦與心態。即使你有千萬般變化,你有無數的陰謀論,想要在職場中站穩,工作能力與交際能力才是最重要的。長沙獵頭分享這10個職場經驗送給初入職場的你。
  • 5G時代,IT獵頭深度剖析智能硬件

    如今5G的到來,因為傳輸速度的提升,以及低延時、低功耗、連接更多設備設備讓萬物互聯成為現實。全球積極擁抱作為全新的連接方式,IT獵頭認為以可穿戴設備、虛擬現實、智能家居、智能醫療、車載智能終端等智能硬件,在5G推動下必然會帶來蓬勃發展。
  • 獵頭服務靠譜嗎?怎樣分析獵頭公司是否正規?

    中國獵頭行業的發展漸漸成熟,一二三線城市也都用起了獵頭,而獵頭公司眾多,企業為節約成本,用獵頭時就會更加上心,希望可以找到一家既正規又靠譜的獵頭公司合作。據金融科技獵頭了解,獵頭公司雖然有很多,但每家獵頭公司都有其不同之處,獵頭服務模式也都各有不同。為此,筆者用以下兩點來教大家如何分析獵頭服務怎么樣?獵頭公司是否靠譜?
  • 金融保險獵頭怎樣經營朋友圈?

    在互聯網時代,通過網絡來交朋友成為了一種社交新潮,這就形成了朋友圈。朋友圈以網絡的形式延伸到各個國家,各個行業、人群等,使每個人的交流都可以組成一個圈子,也成為了人們獲取信息的重要渠道。由此,金融獵頭認為,專業的獵頭同樣可以很好的利用朋友圈來輔助自己工作,合理有效地利用這個人脈圈。同樣,金融保險獵頭也只有掌握一定的技巧才能打造出優質的職場朋友圈。
  • 廈門獵頭公司:不要在下屬面前做這四件事情會失去威信

    在現實的職場中有很多領導不懂得如何去管理自己的下屬,即使他是憑自己的工作能力升任的領導,使得下屬不服從他。廈門獵頭就給大家分享這四件事,這四件事會讓你在你下屬面前失去威信。
  • 教育獵頭探索5G技術能給教育帶來怎樣的革命性變化?

    目前,北京、上海、成都、南昌、東莞、蘇州……多個城市陸續出現基于5G技術打造的智慧校園,從教學方式、學校治理、學習關系等多維度推動教育的革新。利用5G技術特性打造的全時域、全空域、全受眾的學習環境,教育獵頭探索5G技術能給教育帶來怎樣的革命性變化?
  • 保險獵頭找候選人面談都有哪些好處?

    說到獵頭與候選人見面的問題,相信很多獵頭從業者都知道其中的原因。獵頭與候選人見面可以是說服候選人面試,也可以是與候選人聊天。而據金融獵頭了解,保險獵頭與候選人見面還有兩點非常重要的原因,如以下兩點:
  • 企業招不到合適的人是什么原因,跟企業自身有關系嗎?

    據相關報道,隨著各行各業的發展,現在是不僅工廠很難招到人,連企業也很難招到合適的人了。在it獵頭看來,在人才市場上并不缺乏求職者,而大部分企業就是招不到合適的人,有些情況則不是招不到合適的候選人,就是候選人不選擇企業。為解開企業HR的困惑,筆者根據調查情況,例舉三點企業為什么招不到合適的候選人的原因。
  • 深圳獵頭公司:看領導有沒有能力,注意這四點就行

    作為一名領導,在工作中能否管理好下屬,帶領下屬給公司帶來效益,這些都是判斷一個領導是否有能力的標準。深圳獵頭就要給大家分享一下,領導是否有能力的四個標準。
  • 5G來臨后 IT獵頭問手機的硬件配置還重要么?

    在 5G 網絡普及的時代,手機的硬件配置依然重要。當前 5G 網絡的速度達千兆寬帶水平,云服務可以使手機的性能,通過服務器而無限增加,但并不意味著手機的硬件就不再重要。
  • 候選人怎樣通過獵頭跟企業談薪資?

    很多候選人都知道,只要通過企業的幾輪面試,最后都會有談薪環節。據AI獵頭了解,獵頭是不能決定候選人薪資的,獵頭只能輔助候選人獲得高一點薪資或多一點福利,并不是候選人想要多少就給多少。但獵頭可以根據候選人與企業談薪的問題,給予候選人一些輔助。
  • 管理候選人薪酬期望,成為信任型獵頭

    很多職場人都錯誤認為,只要獵頭找到他,薪酬自然就高。有的職場人認為:獵頭給他推薦的職位薪酬必須高,不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是,如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會,那你自己找工作,薪酬就一定高嗎?
  • 廣州獵頭分享:擺脫領導的刻意針對用這3招

    相信大家在工作中都會或多或少遇到一些有關人品的問題,比如說會被領導刻意的針對,使得自己的工作遇到了各種各樣的麻煩。面對領導的不善意對待,廣州獵頭分享三個經典應對招數。
  • 你真的了解獵頭業務中的KPI嗎?

    獵頭公司提供全流程招聘服務,是一個重度依賴顧問表現的行業。如果比較各獵頭公司之間,哪家公司更加高效?在目前顧問成本差不多的情況下,唯一的指標就是顧問的產出率,即單個顧問每個月、每個季度、每年能為公司產出多少業績。這個也是作為獵頭公司老板,通過各種途徑渴望去提升的。
  • 通信獵頭公司:中國電信就5G和垂直行業如何融合給出方案

    隨著5G商用的正式開啟,5G與各垂直行業的融合正在逐漸深入。在5G業務發展的實踐中,中國電信也在不斷探索,大力推進云網融合,發揮光網和云資源優勢,打造差異化能力,推動5G與垂直行業相結合的業務創新。
  • 獵頭看世界:一入此門深似海,從此情懷是路人

    獵頭是什么?這個問題要問三個人:獵頭公司的老板、被服務的候選人、被服務的企業老板。
  • 香港獵頭支招在職場如何避免忙而無效的尷尬?

    判斷一個人能不能在職場中獲得成功,不在于他是否努力工作,而在于他能不能忙出成效。每多時候,“忙而無效”對于我們的工作進展和事業發展沒有任何益處。益處。我們必須有效地掌控自己的生活和工作,才能在最短的時間內獲得成功。判斷一個人能不能在職場中獲得成功,不在于他是否努力工作,而在于他能不能忙出成效。每多時候,“忙而無效”對于我們的工作進展和事業發展沒有任何益處。益處。我們必須有效地掌控自己的生活和工作,才能在最短的時間內獲得成功。
  • 企業何時需要用獵頭公司?

    提到獵頭公司,很多人會認為獵頭公司的業務就是挖一些企業的高端人才。其實不然,獵頭公司不僅僅只是為企業提供人才服務而已。在AI獵頭看來,一家好的獵頭公司在與企業合作的同時,也會推動企業的業務發展,幫助企業成長。那企業在什么情況下會需要獵頭公司呢?筆者從以下兩方面分析。
  • 企業如何配合獵頭公司招聘人才?

    獵頭對于企業而言是招聘人才的最佳手段,盡管獵頭服務費用高,服務還需要周期,但獵頭公司確實是能為企業招到合適的人才。且在金融獵頭看來,即使有些獵頭公司推薦人才慢,但推薦的人才質量還是有保證的。那么,企業怎樣跟獵頭公司合作,如何配合獵頭招聘人才呢?
  • 杭州獵頭分享:同學聚會不能隨便說的四句話

    相信大家一定會參加過同學聚會,不過現在的同學會已經變味了,變成了互相攀比的聚會,不少人聚會的目的就是為了炫耀自己新買的車,優越的工作,條件出色的伴侶,聰明的孩子等等。正因為大家都是成年人了,行為上也要相應的克制,杭州獵頭講下面這四件事最好別做,不然會讓別人瞧不起。
  • 獵頭公司找人才都有哪些要求?

    很多人認為,獵頭公司挖人才要求一定很高,至少學歷是重點。其實也不全是,據AI獵頭了解,一般獵頭公司找人才會根據職位需求來確定目標人選。除去這點,其中有三個方面是所有職位必須具備的,如以下三點:
  • 獵頭打造核心競爭力需要做到哪三點?

    盡管獵頭的工作性質是銷售,但比起賣產品的銷售人員,獵頭的綜合性能力要求更高,因為獵頭是在與人才打交道。加上獵頭的工作是專門為企業服務,幫助企業尋獵人才的,所以獵頭的招聘能力要比企業HR的招聘能力更專業。對此很多獵頭都在尋找如何提升成為優秀的獵頭,怎樣打造核心競爭力的方法,這里由金融獵頭總結出以下三點:
  • 武漢獵頭公司:這四種同事都不能借給對方錢

    在我們考慮要借給朋友錢的時候,武漢獵頭講面對下面這四種人,一定要深思熟慮了再借,不可讓自己的錢輕易的就打了水漂。
  • 獵頭尋獵候選人的時候最不看好哪種人才?

    隨著獵頭的曝光度越來越廣,不論是哪個行業的從業者,現在都知道在跳槽前找獵頭咨詢一下,有些人才直接把自己的簡歷發給獵頭委托對方推薦職位。據AI獵頭了解,對于獵頭來說,人才能夠主動找上門是再好不過的事,但遇到不符合條件的人才,很多獵頭都顯得比較無奈。對此,我們來討論一下獵頭公司是如何為企業甄選人才的,什么樣的候選人又是獵頭不看好的呢?
  • 獵頭如何通過背景調查了解候選人的工作經驗?

    通常情況下,企業與獵頭公司合作,讓獵頭找的人才都是高學歷,有工作經驗和能力出眾的人才。而據金融獵頭了解,有個別人才正是利用這一點,企圖混入獵頭的視線,獲取獵頭的信任得到工作機會。對此,我們來了解一下獵頭怎樣調查候選人,如何調查候選人的工作經驗?
  • 新能源獵頭公司:新能源汽車呈現多元化發展態勢

    經過多年發展,我國新能源汽車技術不斷進步、成本不斷下降、市場不斷擴大,新能源汽車正飛入尋常百姓家,成為越來越多人的出行新選擇。純電動、混合動力、氫能……在新能源汽車動力系統多樣化發展的今年,走什么樣的技術路線變得尤為重要。
  • 上海獵頭分享:與這三種同事打交道,不能過于又好

    人際交流是我們每個人每天都會發生的,對我們的生活是會有一定的影響的,因此我們要擦亮眼睛去交友,上海獵頭講特別得注意下面這三種人,永遠不要對他太好,你不注意一轉身就是對你的背叛,后悔也來不及啊。
  • 人才與獵頭經常見面都有哪些好處?

    在很多職場人的認知里,只有跳槽的時候才需要獵頭,所以很多人不理解為什么要經常與獵頭見面。在此,it獵頭認為,獵頭作為企業與人才之間的橋梁,其作用不止是為企業找人才,簡單地幫助人才推薦職位而已,獵頭對于人才的作用,更多是指導候選人如何進行職業規劃,為人才找到匹配的工作。那么我們就來簡單地闡述一下人才為什么要與獵頭經常見面?
  • 兼職獵頭與全職獵頭有什么區別?

    提起兼職,在大家的固定印象中都認為這是種簡單短期的工作,但兼職獵頭可不一樣,想做好兼職獵頭并非易事!據金融獵頭了解,所謂兼職獵頭,就是某些非獵頭公司的職場人利用自己手中的資源變現,但又不受獵頭公司和企業的約束,按照自己的能力和意愿接單。兼職獵頭有口碑做得非常好的,自然也有做得不順心的。下面我們從以下幾個方面來了解兼職獵頭!
  • AI獵頭公司:2019年最亟待解決的11個AI倫理困境

    雖然機器學習不是一項新的技術發展,但現在是人工智能發展的關鍵時刻。要面對的道德問題有很多,包括以下提到的十一種。AI獵頭跟大家來了解一下。
  • 惠州獵頭分享:這十大方法幫你解決職場困惑

    在工作場所的發展中,是否存在工作場所的混亂?別擔心,對于10大工作場所的困惑,我們從100個處方中精心挑選了10個“妙方”,惠州獵頭講你不妨按照下面的“處方”為你,一步一步地“自我治療”!
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