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獵頭公司完善人才庫獲得高端簡歷的做法是什么?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-06-21

客戶與所找的獵頭公司合作無非是看中其專業與人脈,國內獵頭公司大概5萬家,每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫,各用奇招。每位人才所在的職場經驗不同,簡歷的水平也不同,在it獵頭看來,獵頭公司為了獲得高端簡歷,除了提高自身公司的知名度外,還要做好以下方面的工作。

獵頭公司完善人才庫獲得高端簡歷的做法是什么?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

第一,每家獵頭公司要開發自身招聘網站,發布職位要求獲得應聘者信息。有自身的網站,可以讓人才對公司情況的了解,成功案例可以看出專業水平,這樣給候選人“定心丸”的保證。同時銜接其他招聘網站,如:58招聘、智聯招聘、人才網等等,通過它們的發表可以快速獲得簡歷資源。加入與之相關的QQ群,在QQ中直接搜索獵頭就能出現很多群,自行選擇人數多的群號進行添加,可以在里面發送自己的需求來尋求別人的推薦。

第二,中高端人才找工作會需要獵頭幫助,會在網站搜索哪家獵頭公司好主要就是看網站的第一頁,所以獵頭公司要想在網站排名靠前就適當的做一下競價、置頂,以此來增加獵頭公司的曝光量、瀏覽量,另外定期合理刷新招聘信息,讓招聘信息展示位置更加靠前,增強職位信息的曝光率。

第三,在論壇、微博等各大平臺發帖,獲得候選人資源。這種需要獵頭長期回答專業相關貼,積累經驗值,引起更多人的關注。新浪現在是數據流量大平臺,如果一個獵頭能成為微博大V,通過微博用戶的搜索,獵頭自身就具備了廣告效應,打出公司品牌價值。還有在知乎等可以識別對方信息的平臺,可以通過私信說明來意以及要到聯系方式,獵頭可以通過發表相關帖子獲得其他人的回答,進行候選人的初步篩選工作。

第四 ,明確了簡歷搜索平臺和初次簡歷搜索關鍵詞,可以調出第一批候選人簡歷。根據候選人簡歷情況和溝通情況,看候選人前后服務過哪些公司,關鍵詞即可從純職能技術關鍵詞變為“目標公司+職位名“關鍵詞;也可根據候選人崗位名稱和工作內容的區別,更換新的技術關鍵詞。

獵頭公司完善人才庫獲得高端簡歷的做法是什么?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

雖說簡歷多不代表合適的人選也多,但是至少選擇空間大,總會有幾個合適的人。在it獵頭看來,獵頭公司之間的競爭就是更快更準找到簡歷,而獲得高端簡歷需要獵頭公司付出更多的努力。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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