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靠譜是專業獵頭做單成單的入門磚

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-06-19

獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關系,前提是三者之間找到彼此靠譜的對象。在獵頭看來,找到優質的客戶與適合的候選人關系著公司的錢途和未來。對于企業的HR來說,優質的獵頭合作伙伴,可以解決招聘難的困境。對于候選人而言,找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途。總之,靠譜的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。

靠譜是專業獵頭做單成單的入門磚-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、對客戶靠譜

獵頭招聘是在合理的時間內為客戶推薦盡可能高匹配度的人選,靠譜獵頭的做法就會聯系客戶,了解客戶招聘人才的要求,公司規模,崗位職責,薪資待遇等等,客戶希望得到高效益的招聘結果會允許獵頭參與招聘。另外,靠譜獵頭在與客戶溝通中會表現出專業的服務,一是對招聘公司所在行業的熟知,二是對客戶言必行,行必果,做到事事有回音。三是給招聘公司給予自己的建議。這樣才能讓客戶安心把招聘任務委托與你。

二、對候選人靠譜

靠譜的獵頭會懂得存儲和維護候選人,把候選人當做自己的朋友,做人才的經營者。常常與候選人溝通,了解候選人的動態,分享行業的發展趨勢,當職位需要時,主動聯系候選人也不會覺得尷尬,當候選人面試后,了解面試的情況及時反饋給候選人,當候選人入職后,了解入職情況,為候選人排憂解難。

另外獵頭要靠譜植入工作中,獵頭為客戶提供的不僅僅是一個職位,更應是符合其職業規劃的晉升機會。與候選人溝通的過程中,靠譜的獵頭會和他們一起就自己的職業發展做一個比較深入的梳理,梳理后候選人更容易權衡出應聘崗位的利與弊,做出的決定就更慎重,候選人入職后與企業的契合度也會更高一些。

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獵頭的價值就是幫助企業節省人力招聘成本的。高效推薦匹配人選,讓候選人和企業都開心是每一位獵頭顧問需要達成的終極目標。而做個靠譜的獵頭容易獲得客戶、候選人的信任,促進做單成功。

      本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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