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獵頭新人擁有這五種思維能縮短與年薪百萬獵頭的差距

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-06-18

成為年薪百萬的獵頭不分入行的時間,有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬,幾萬的現狀,有些獵頭新人工作幾個月就能達成年薪百萬的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢的境地,想要逆襲成功就要擁有這五種思維。

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1.規劃思維。

我們在做一件事情的時候,一定要有規劃的思維,從平時的每一件小事,到你認為的天大的事,都是要提前規劃的。獵頭的工作比較簡單,就是為企業與候選人服務,所以獵頭新人要規劃好每天要打多少個電話聯系候選人,花多少時間跟候選人溝通,每個月要完成多少個指標,對自己的工作時間一步一步規劃好,讓這些目標在你的腦子里面根深蒂固。

2.投資思維。

在我們奔向財富和事業的路程上,一定要有投資的思維,這種投資的思維分為兩個方向,一種是對自己的投資,獵頭公司涉足多種行業,獵頭會與各種各樣的人才接觸,所以新人除了對自身行業專業的學習,還要學習溝通,心理學等知識,另外一種就是自己人脈關系和為自己將來的事情鋪路的投資。如果不對你的人脈和未來鋪路去投資,你會發現關鍵的時候,你找不到幫助你的人,到了一個關鍵的環節節點上,沒有人推你一把,這也是一個大問題。

 

3.長遠思考思維。

有些獵頭沒有長遠的眼光,只顧當下的利益,抱著僥幸的心理不做背景調查就推薦候選人給客戶,當看著候選人快要入職成功的時候卻被客戶發現,結果失去客戶的信任同時也得不到候選人的認可。所以只有具備長遠的思維方式,才能夠一點一滴的積累,通過這些積累,才能夠獲得基本的技能,才能夠完成原始的人脈關系。

4.先借后生思維。

其實要想成為年薪百萬的獵頭,你要懂得在開始的時候,借別人的勢力,借別人的資源,借別人的力量。當客戶需要你招聘候選人,你卻發現沒有適合的人才時,你可以通過自己的人脈向領導,朋友,家人尋找幫助,然而一味的靠自己的蠻力,你是八輩子都不可能獲得成功的,這已經是被歷史證明了的鐵律。

5.先虛后實思維。

獵頭在和候選人打交道,要讓候選人感覺到你是一個有能力的人,讓候選人感覺到你是一個有實力的人,候選人的安全感才會形成這樣你才能夠根據自己的需要,或者是根據對方的需求,來設計自己的需求,來實現自己的目標,這樣的一種思維方式,是讓你快速積累財富的不二法則。

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總之,擁有這五種思維能改變獵頭新人的行為,早日踏進年薪百萬獵頭的隊伍。

      本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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