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國內知名獵頭公司那么多,你有什么優勢讓客戶選擇你?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-03-19

近幾年來,國內獵頭行業發展勢頭逐漸上升,獵頭公司多不勝數,客戶選擇獵頭公司往往先在網上搜索十大獵頭公司,然后了解它們的情況才決定合作。由于我國獵頭市場不成熟,獵頭行業不夠規范,因此所謂的十大獵頭公司排名,不過是獵頭公司自己搞出來的噱頭罷了,客戶選擇獵頭公司不要單單只看獵頭公司排名。國內知名獵頭公司那么多,怎么在這些獵頭公司脫穎而出讓客戶選擇你?

國內知名獵頭公司那么多,你有什么優勢讓客戶選擇你?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

客戶在選擇國內知名獵頭公司之前,都會認真做好市場資料收集,詳細了解近幾年國內獵頭公司的業務情況和價格變動,利用數據進行分析對比,然后在這些獵頭公司進行比較,貨比三家,從而尋找最適合自己的那間獵頭公司。

根據客戶選擇獵頭公司的綜合要素,大致也可以分成四種類型:專注高、專業強、效率快、服務好。
專注高:每個獵頭公司都有一個或幾個重點關注的行業,如房地產獵頭,IT獵頭,金融獵頭,物流獵頭等。他們專注于行業的經營模式,業務公司的流程和關鍵職責,工作要求,行業薪酬水平,主要品牌公司(甚至每個公司的特點和文化)都有更全面的了解,那些聲稱專注于每個行業的獵頭公司必須使用相反的理解判斷。

除了行業外,還有其他優勢細分,主要是外國公司,私營企業或國有企業;上市公司,集團公司;擅長人力資源職位,財務管理職位,投資職位,研發職位等;并且只做成千上萬的年薪最高職位(或者只有不少于10萬的獵頭費用清單)。

專業強:這家公司長期從事某個行業,并且對該行業有自己獨到的建議,甚至會出具一些行業報告,給到企業用人方一些專業的用人建議。沒有幾年的積累是很難有全面且有深度的人才信息積累的,所以找到這樣的獵頭公司或者具備這樣經驗的顧問是非常重要的。

要檢查獵頭顧問的水平,您可以通過深入訪談了解他們,了解他對行業的理解,公司的業務流程和相關職位,并了解和了解行業的品牌企業。掌握選拔方法和面試技巧,過去的獵頭案例,外語能力(針對外國公司)。

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效率高:效率包括質量、數量、時間三要素。能夠推薦高質量的人才,質量是前提,命中率推薦3個能成功1個就是非常好的;數量第二,沒有量的積累客戶很難做出選擇;現在很多公司提出的口號是一周內推薦3份簡歷報告,甚至當天就可以提供簡歷報告,這樣的企業也是存在的。不同的獵頭公司信息技術水平是不同的,有的獵頭公司信息技術先進,很短的時間比如一分鐘就能夠處理完成一份簡歷,但是有的獵頭公司的信息技術需要半個小時,客戶由此可以推測。
服務好:全過程跟蹤候選人,經常性的嗅到企業HR的用人需要之精確性、急迫性。甚至主動承擔一些客戶的責任,那會讓HR客戶很是放心,贏得客戶信任,與獵頭公司建立長期合作服務的關系。

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現在企業招聘人才的需求越來越高,在選擇與獵頭公司合作,首先會從自身利益出發,然后再從多方面考核,在這些知名獵頭公司中選擇符合客戶自身的要求,從而順利地獵取人才,為企業注入新力量。

       本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

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